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英語のマスターは必須？
外資系企業への転職について
英語ができない社員も多い
外資系企業とはいえ社員の大半は日本人なので、同僚との会話などは英語を使わずに済む場合が多いです。また、部署によっても要求される英語力は違います。営業職の場合は日本人を相手にすることがほとんどなので、語学力は重要ではありません。しかしマーケティングだと、日常の業務の中で英語を話すこともあります。ビジネス英会話が完璧にできる日本人の社員は、外資系企業全体でもそう多くありません。
新卒者、第二新卒者などの場合は、語学力が採用時の絶対条件とはなりません。英語を話せるほうがもちろん良いのですが、英語力が求めるレベルに達していない場合、英語の基礎力があり、英語力を高めていく意欲があれば、採用するケースは多くあります。
上を目指すなら英語力は必要
マネージャークラスなど、立場が上になってくると話は別です。日本法人の外国人トップや、本国とも頻繁にコミュニケーションを取ることになります。
30代半ば以上の人も、上のポジションで活躍することを前提に採用されるのなら、相応の語学力が求められるでしょう。企業にもよりますが、全体的に立場の高い人ほど英語が話せる傾向にあります。
先に述べたように、日本人でビジネス英語力が充分な社員はそれほど多くないので、英語が話せれば大きな武器となることは間違いありません。また、30代以上は、即戦力として、年齢が高くなるほど、英語力はもちろんのことスキル、経験のマッチング度の要求は高くなります。
英語の学習方法
ビジネス英会話は、誰でもマスターできます。手軽に利用できるおすすめの勉強法は、ラジオやCD、テープなどで聞くことができる英会話講座です。これを通勤時間中だけでも、習慣的に聞きつづければかなりの力がつくはずです。
勉強するモチベーションを維持するためには、語学スクールなどに通うのも有効でしょう。外国人と会話をするうちに自信がつき、ひいてはそれがモチベーションを保つのに役立つのです。他にも、仕事で使うメモをできるだけ英語で書いたり、英文で日記をつけるなど、日常生活に英語を取り入れるのも効果があります。
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